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世相/流行

学歴フィルターはあり? なし? まぐまぐ編集部さん)

56% 44%

就活生の学歴フィルター問題。今回は入力した大学のランクでセミナーの表示が変化したとのことです。これまで学歴フィルターを明確に認めた日本企業はありませんが、みなさんは学歴でふるいをかけることをどう思いますか?

YES→学歴フィルターは良いと思う
NO→学歴フィルターは悪いと思う

みんなのコメント(23件)
YES
  1. ハイリスクさん
    ハイリスクさん
    プロフィールを見る2015/06/16 13:30
    知らない人に対して取り敢えずは一番判りやすい。
  2. カーンさん
    カーンさん
    プロフィールを見る2015/06/15 16:20
    企業のスタンス。いいじゃないですか。学歴偏重の会社に行きたいとは思わないし・・。でもね、部下に東大京大の卒業生と仕事をしたことがあるけど、やっぱり頭良かったよ。世渡りもうまいし、賢いと思ったよ。私自身、そんな大学を出てるわけでもないし、知恵を借りて助かったよ。」
  3. タカちゃんさん
    タカちゃんさん
    プロフィールを見る2015/06/09 19:47
    自閉症児者の大学受験指導をしています。知的障害のない自閉症は指導方法如何でSS70越えが可能なため、指導者の採用にあたっては、それなりの学歴を必要とします。因みに採用基準は、1.旧帝大卒、2.東京6大学卒、3.関関同立卒、4.2or3の場合は三大都市圏の国立大合格経験を有すること。あくまでも筆記試験で合格入学を、ということですね。
  4. 飴硝子さん
    飴硝子さん
    プロフィールを見る2015/06/08 23:01
    企業としては、便利な物差しでは。ある程度候補を絞らないと、採用する側の労力も半端では無いのだろうし。企業と大学・教授等とのパイプの関係から、決まった大学出身者から採用するような所もあるぐらいだし。…学歴よりもっと確実で効率的な物差しが登場すれば、就職活動の様相も随分変わるだろうとは思いますが…今のところは。
  5. しげさんさん
    しげさんさん
    プロフィールを見る2015/06/08 21:16
    良いとは思わないが、何らかの基準がないと何も判断がつかなくなる。
  6. Zeke(A6M5c)さん
    Zeke(A6M5c)さん
    プロフィールを見る2015/06/08 18:08
    中央官庁を含め学歴フィルターはないと断言できる。財務省上級職組も東大以外はざら。ただ、優秀な学生を公平に絞り込むと、結果的に序列上位大の学生ばかりになるのは自然で、企業は経験的に大学序列と学生の質の相関を認め、出身校を人材選考基準として認識。部下育成責任を負う立場から、この統計的有意相関性を感じている。もちろん相関範囲内での例外はある。
  7. ごえもんさん
    ごえもんさん
    プロフィールを見る2015/06/08 17:01
    企業にとっては最も簡易な判断材料。使うのは当然だ。だが、今後、記憶力は無価値になる。話せるだけの語学力も無価値になる。ITが担うからだ。新時代にあった人材を輩出できるか否か、大学の力量が問われる。同時に起業、中途採用等、学歴でなく実力が左右する生き方も広がるだろう。日本企業・社会もそれに合わせねば世界を生き抜けぬだろう。
  8. 暇人28号さん
    暇人28号さん
    プロフィールを見る2015/06/08 16:45
    カラスの勝手でしょう。いや採用する企業の勝手でしょう。学歴、年齢、性別、国籍、職歴、実績、資格、・・・応募者が多ければフィルターなんていくらでもあるでしょう。学歴で落とされたら仕方ない。そんな会社に応募することはないとあきらめること。世の中にはもっといい職場が沢山あります。
  9. つららさん
    つららさん
    プロフィールを見る2015/06/08 15:14
    良いという事ではなく、まあ普通にあるだろうなぁ程度の認識があるだけ。公務員ならともかく、一般企業なら問題ないのでは?勉強に対しての努力をする才能があるってことで。就活生には予め知らせておくべきだとは思うけど。個人的には、学歴で判断してせいぜい痛い目みろ!って思っちゃうけど。
  10. Gonさん
    Gonさん
    プロフィールを見る2015/06/08 14:22
    これまで学歴フィルターを明確に認めた日本企業は無くても 現実に初めから ふるいを 掛けて居るから 中途退職者の人生設計の為にも 学歴フィルターを隠さず周知徹底して後から無駄なトラブル発生を避けるべきである。  
  11. ラ・マンチャの男さん
    ラ・マンチャの男さん
    プロフィールを見る2015/06/08 11:36
    昔サラリーマン時代(サービス業はあまり学歴偏重がない)に、人事にも関わってたことがあり、学歴に関係なく試用期間を経て何人か社員登用したことがあったが、多数雇用する場合や即戦力はどうしても篩いにかける必要があり、いたしかたないのでは・・あまりモノを知らなかったりすると困るし・・
NO
  1. ひかりさん
    ひかりさん
    プロフィールを見る2015/06/20 16:04
    わが社に博士(Doctor)学位が居るけど仕事はあまり出来ない
  2. さん
    ずさん
    プロフィールを見る2015/06/09 17:46
    ふるいにかけても、その企業のためにならないと思いますよ。
  3. レガースさん
    レガースさん
    プロフィールを見る2015/06/09 11:51
    学歴フィルターを良しとするのであれば、推薦入試や一芸入試なんてものを完全に排除してからにして下さい。
  4. トラーハットさん
    トラーハットさん
    プロフィールを見る2015/06/09 11:29
    大卒でも高卒より一般常識のない人は多数いる。本人が努力したかどうかではなく学校ランクで判定してしまうと後々やる気のないカスを拾うことにもなる。やはり入社テストは必要だ。もちろん門戸は広くしといて。
  5. heimaさん
    heimaさん
    プロフィールを見る2015/06/09 08:46
    「優秀な学生を公平に絞り込むと、結果的に序列上位大の学生ばかりになる」という意見が出てくるのは当然だが、果たしてそうか⁇ 採用側も入学後の成績、能力等を分かっているのだろうか⁇ それにしてはお粗末な官僚や企業家、政治屋、ジャーナリストが多すぎる。言い古されたが入り易くて出にくい大学を目指すのも一考。まず大学そのものを変えなくてはならない。
  6. メジロとみかんさん
    メジロとみかんさん
    プロフィールを見る2015/06/09 07:32
    採用担当にすれば手っ取り早くて良いかもしれないが、学力=人間性・創造性豊かとは限らず会社にとって良いとばかり言えない。アルバイト募集ではガリ勉のような東京人は長続きしないので避けた、人柄と実技で選択していた。
  7. つんこさん
    つんこさん
    プロフィールを見る2015/06/09 01:16
    学歴フィルターにかけるなら、さらに、たいした努力をせずも優秀な学生(天才)と、勉強漬けで様々な事を犠牲にしてやっと自慢の学歴を入手した学生にもフィルターを。前者は将来の幹部候補となりうるが、後者は自身が現場で働く分には役立つも管理する立場につくと機能不全(能力の限界)に。どこの会社にもいるでしょ、立派な学歴の割に部下からの評価は散々な人物
  8. とりふじさん
    とりふじさん
    プロフィールを見る2015/06/08 20:44
    人事がサボってるだけ。
  9. musashinoさん
    musashinoさん
    プロフィールを見る2015/06/08 15:29
     まともで無え学生、っちゅうか単に遊びで通学しとった学生をより分けるにゃぁ良えだべえがぁ、玉石の玉の方を見逃す危険率はあるだべなぁ (^_^)/~~~
  10. Fujiさん
    Fujiさん
    プロフィールを見る2015/06/08 14:52
    学歴フィルターは差別だよね。東大→財務省位かな、此は風前の灯火。学歴フィルターは多くの企業で、最終選考時に「ならば此方」的に存在すると思う。最近はクラブ活動で何をしていたかが重視されるケースも有る。選考委員の出身校が優遇されたりと言った流動的なフィルターも有るが、これは企業の発展にとって有意義とは言えない。
  11. 狼少年さん
    狼少年さん
    プロフィールを見る2015/06/08 14:12
    難関の国立大学を入学しその後にいかに学んで、社会に生かせるかが重要であり、丸暗記して回答を導くよりも応用力のある人材のが企業が必要としていると思います。
  12. メビウスさん
    メビウスさん
    プロフィールを見る2015/06/08 12:47
    フイルターはその企業の方針ですから、別に良いとも悪いとも思いません。一般的な仕事での能力や能率には、適・不適はあるものの、学歴によって左右される事はない様に感じている。
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