世相/流行

辛いのは、どちらですか? 飴硝子さん)

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ある中小企業が、研究開発部門を立ち上げたものの、社員が毎日遅くまで頑張ってもなかなか結果を出せないでいた。そのうち、他の部署の社員やパート従業員にまで「穀潰し」と陰口を叩かれ、上からは、ウチみたいなのがやっても無駄だとか、結果を出せないなら潰すしかないとまで言われ‥。貴方ならどちらが辛い?
長い時間働いている事による疲労→YES
結果を出せない事。冷たい視線や陰口、部署が潰される不安等→NO

みんなのコメント(9件)
YES
  1. つららさん
    つららさん
    プロフィールを見る2018/03/01 14:43
    どっちも辛いけど、仕事中毒でもない限りこっちの方が辛いと思うけど。健康第一。
  2. skybjnさん
    skybjnさん
    プロフィールを見る2018/02/28 21:33
    そんなた易く比べれるもんじゃねぇだろう
  3. とりふじさん
    とりふじさん
    プロフィールを見る2018/02/28 09:02
    開発でしょ?働き過ぎで結果なんか出るはずないよ。
NO
  1. 飴硝子さん
    飴硝子さん
    プロフィールを見る2018/03/04 23:33
    結局、成果重視なのは経営者だけでなく労働者もなのですよ。同じ長時間労働でも、人間関係や期待されているか等状況によって、疲労の度合いが全然違う。確かに、それぞれ関係するから簡単に切り離せるものではないですが、長時間労働ばかりに視点が当てられているという、現在の労働問題の議論に強い違和感を覚えたので、あえてこのようなトピを立てた次第です
  2. Fujiさん
    Fujiさん
    プロフィールを見る2018/03/01 07:44
    YES・NOどちらでも無い。研究開発部門は会社そのもの、研究開発を怠る会社には将来は無い。研究開発の担当者は、疲労困憊では発想が浮かばないので、発想の切り替えや、休養も大切だ。回りを気にせず研究に励むしか無い。会社が研究部門をつぶせば、研究段階の資料を持って同業他社に行って完成させるが良い。
  3. Zeke(A6M5c)さん
    Zeke(A6M5c)さん
    プロフィールを見る2018/02/28 18:47
    どちらでもない。無意味だ無価値だとぼやくやらされ仕事なら、毎日定時退社でも苦痛。その仕事の価値と必要性を確信して惚れ込み、命をかけても惜しくないくらいの使命感が持てるのならば、なかなか結果が出なかろうと徹夜続きだろうと溢れるドーパミンで24時間戦える。20年間で同僚4人が過労で死んだが、自殺した一人を除き、みな仕事大好きで幸せそうだった。
  4. メビウスさん
    メビウスさん
    プロフィールを見る2018/02/28 04:44
    開発には長時間を要し、体力的な疲労は少し休めば回復しますが、精神的な疲労は長く続きうつ病を発症する可能性がありますので、周囲の皆さんが気を使うなりカバーしなければなりませんね。
  5. Gonさん
    Gonさん
    プロフィールを見る2018/02/28 00:25
    シャープ社員が液晶技術開発に成功した物語をNHKのプロジェクトXで同じ事を言って居た。 ノーベル賞に相当すると思うがどうだろう。https://youtu.be/eBFrZ7pqvXY
  6. musashinoさん
    musashinoさん
    プロフィールを見る2018/02/27 23:47
     こっちだどもぅ、この組織も責任者不在のようだすなぁ (^-^*)ノ
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