法律/制度

裁量労働制を悪用する企業に、インターバル規制が導入されたら 飴硝子さん)

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裁量労働制が導入されると長時間労働を強いられるケースが増える、などの批判や反発が上がっているようですが‥
懸念の通りに裁量労働制を悪用する会社に、インターバル規制が導入されたとしたら、法の趣旨を踏まえた対応をきちんとやると思いますか?

みんなのコメント(11件)
YES
  1. Zeke(A6M5c)さん
    Zeke(A6M5c)さん
    プロフィールを見る2018/02/28 08:32
    論理的必然。裁量労働制になれば労働者に残業代やインタバルを与えるのは会社の裁量となり、残業代やインタバルなしで働かせるのも会社の裁量であり合法。20年前の電通社員過労死裁判で会社が負けて労災認定される前の日本の常識に戻るだけ。入社式での役員訓話。「残業して残業代や休みを欲しがるような軟弱者は去れ」「仕事は戦場、弱卒は淘汰される」日本スゲー
  2. メビウスさん
    メビウスさん
    プロフィールを見る2018/02/28 04:31
    問題もあるが、やらざるを得ないと思います。
NO
  1. 画質重視さん
    画質重視さん
    プロフィールを見る2018/03/02 01:20
    インターバル規制は歓迎するが、それでも「明日の朝までにコレやっといてね」の習慣が染み着いた会社は変わらないと思う。「残りは家で」が常態化するだけ。
  2. しげさんさん
    しげさんさん
    プロフィールを見る2018/03/01 23:41
    思わない。
  3. つららさん
    つららさん
    プロフィールを見る2018/03/01 14:47
    いたちごっこだと思うけど。
  4. Fujiさん
    Fujiさん
    プロフィールを見る2018/03/01 08:17
    裁量労働者自体が、通常のルーティン作業では無い、研究開発や、部下の居ない管理職、重役候補等、一般労働者と違う働き方を行って居る人達でしょう。休日に自宅で作業を行う事も有るでしょう。年俸を決めてその範囲で仕事をして貰えば良い。此の人達の労働時間を掴める訳が無いのだ。
  5. 無法松さん
    無法松さん
    プロフィールを見る2018/02/28 14:22
    仕事の出来ない奴や仕事の遅い奴が諸悪の根源でないのか?皆が同じ時間で同じ仕事が出来るはずないと思うが・・・・努力する人間にとっては金もらって勉強できる環境はありがたいのじゃないか?ひょっとして金曜に「資料を月曜の朝までに作成しろ」とかいう野党議員のような経営者ばかりだったら有効な制度かも知れないが・・・・
  6. とりふじさん
    とりふじさん
    プロフィールを見る2018/02/28 08:55
    そもそも定額働かせ放題は悪用しかできないが。
  7. Gonさん
    Gonさん
    プロフィールを見る2018/02/28 00:38
    使い捨ての労働者を際限無く働かせる為に ありとあらゆる脱法的抜け道を使う。 技術開発等でオタクが自主的に働くのは問題無い。
  8. musashinoさん
    musashinoさん
    プロフィールを見る2018/02/27 23:53
     終身雇用制が崩れとる現在、裁量労働者としての能力でぇブラック経営が嫌ならさっさと鞍替えすべしだすぅよぉ (^-^*)/
  9. 飴硝子さん
    飴硝子さん
    プロフィールを見る2018/02/27 23:31
    そういう会社は、もともと労働者の事を考えていないから、同じでしょうね。長時間労働が問題にされ、残業時間を減らせとなっても、結局人も増やさないし仕事量も減らず、その分、家でやれる仕事は家でやるとか、結局タダ働きが増えただけ‥という話もある位だもの。通報者の保護・企業に対する監視や指導や罰則の強化等々…労働者を保護する体制が伴わない事にはね。
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